Empleados (página 2).
Beneficios:
A continuación voy a definir los beneficios a los cuales el empleado tiene derecho por ley, y los beneficios que dependen de la voluntad de la empresa. Voy tan solo a señalar esos requisitos que son generales y que le ayudarán a cumplir con los requisitos legales mínimos.
Beneficios mínimos requeridos por ley. Estos cambian casi cada año, asi es que consulten para saber cual es el vigente.
[1] Salario mínimo.
Hay salarios mínimos federales y estatales y son diferentes.
[2] Horas y días de trabajo.
[3] Períodos de comida.
[4} Períodos de descanso.
[5] Impuestos sobre salarios.
Estos son los siguientes:
Pagados por la empresa:
[a] Seguro Social (la mitad)
[b] Desempleo (por completo)
Pagados por el empleado:
[c] Seguro Social (la mitad)
[d] Incapacidad (por completo)
[e] Sobre ingresos (por completo)
[a] & [c] Seguro Social (Social Security).
Este es un seguro para la jubilación de el empleado. El propósito principal es el de forzar a un empleado a tener un plan de jubilación administrado por el gobierno bajo el Social Security Administration.
[b] Desempleo (Unemployment Insurance).
Este es un tipo de impuesto (llamado seguro) para proveer una cantidad, a un trabajador que califique, con cierto pago semanal cuando pierda su empleo por razones fuera de el control de el. Cuando una empresa comienza, se crea un fondo en el Employment Development Department, que es una dependencia estatal. A ése fondo se le acredita los pagos de la empresa y se le carga los cobros del ex-empleado. El pago básico de la empresa es 3.4 % del salario al empleado. Este porcentaje varía según la experiencia de la empresa. Entre menos empleados sean despedidos, el porcentaje será mas bajo, y a la inversa, si más empleados cobran contra esta cuenta, el porcentaje subirá.
Claro que si a el empleado se le despide por causa, como ejemplo: abandono, robo o insubordinación, el empleado no tendrá derecho a cobrar. Por eso, y por otras razones legales, es importante llevar un historial escrito de la conducta de los empleados y de cualquier reprimenda que se les dé en caso de que se quejen después de ser despedidos. Aunque se le puede despedir sin causa, es prudente que, cuando un empleado le cause dificultades, se le advierta y se le dé una oportunidad de corregirse, antes de despedirlo.
[d] Incapacidad (Disability Insurance).
Este es un "seguro" que debe pagar el empleado al Estado de California. Este seguro le permite al empleado cobrar una cantidad semanalmente, si está enfermo y no puede trabajar. No es un seguro de salud que le pagará gastos médicos, sino una cantidad fija que le dará el gobierno de California por un período limitado de tiempo, generalmente 26 semanas.
[e] Ingresos.
Este es el impuesto sobre ingresos que se le retiene a el empleado. En los Estados Unidos toda persona esta obligada a hacer una declaración anual en la cual reporta sus ingresos y paga un impuesto. Vea el artículo Declaraciones. para mas información.
CUIDADO: Si la empresa no retiene las deducciones adecuadas al empleado, la empresa será responsable por pagar ése dinero.
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