SEGURO PARA CUBRIR AL EMPLEADO.

Si tiene empleados debe de tener "Workers' Compensation Insurance".
Este es el seguro que cubre al empleado en caso de accidentes en el trabajo y ES MANDATORIO. Cubre por daños y lesiones relacionadas con el desarrollo del trabajo. No cubre por enfermedades naturales o daños mientras el trabajador no estaba desarrollando su trabajo.

Por ejemplo: Si tiene un chofer, y el chofer tiene un accidente mientras repartía sus productos, el chofer está cubierto. Pero si el chofer se accidentó después de terminar su trabajo, rumbo a su casa, no lo cubre.

Este seguro en realidad está diseñado para proteger al empleador ya que el único recurso que tiene el empleado es pedir compensación del seguro. No puede demandar a la empresa, a menos que se compruebe que la empresa fue negligente en mantener las condiciones de trabajo seguras.

Al momento de tener un empleado debe de tener este seguro o habrá unas multas muy severas. Este tipo de seguro está reglamentado por el estado. Estos reglamentos determinan el monto de recuperación que el empleado recibirá.
El costo a la empresa es un porcentaje de la nómina del empleado. Debido al control por el estado, los porcentajes son uniformes y se determinadan según el tipo de trabajo que desarrolle el empleado. La prima puede ser 1.0% para oficinistas, o un 18% en trabajos de construcción, en la misma empresa. El porcentaje también es afectado por el historial de seguridad o accidentes de la empresa.

Queremos que entiendan una cosa: Este seguro es para la protección de la empresa. Si hay seguro, el único recurso del empleado es hacer un reclamo con la compañía de seguros.
Si no hay seguro LOS PUEDEN MULTAR Y EL EMPLEADO LOS PUEDE DEMANDAR POR CANTIDADES ILIMITADAS.

El no estar trabajando con este seguro es una bomba de tiempo que tarde o temprano le estallará. Hablando con franqueza, si su empresa no puede pagar este seguro, no debería estar en negocio. No está haciendo dinero.